연차발생기준 알아두자
먹고살아가기 위해 우리는경제활동을 해야합니다. 일도 하고, 돈도 벌고, 개개인의 생활을 하는데 필요한 것이 화폐, 즉 돈입니다. 돈을 벌기 위해서 일을 해야하지만, 그만한 댓가와 휴식과 휴가를 필요로 합니다. 물론 하는 일에는 모두가 동일 임금이 아니기 때문에 근로자에게 주어지는 기본 법규는 지켜주는 것이 좋습니다. 일을 한만큼 쉬는 것이 좋습니다. 그래서 월차, 연차, 유급휴가 등이 근로기준법으로 정해져 있는 것입니다. 이러한 휴가을 통하여 충분한 휴식기를 갖고, 생활을 활력소를 얻을 수 있도록 스스로가 알아두시는 것이 좋습니다. 이에 대한 내용으로 근로기준법 연차 발생기준 정보에 대하여 알아보겠습니다.
휴가의 종류
휴가의 종류에는 근로기준법의 연차유급휴가, 생리휴가, 출산전후휴가, 유산, 사산 등의 휴가들이 있습니다. 이에 해당하는 조건의 당사자는 법적 효력으로 사용할 수 있는 것이니 정정당당하면 되는 것입니다. 하지만, 현실적으로는 회사의 눈치를 보며, 일부 기업의 불이익 등을 받을까봐서 사용을 꺼려하는 사람들도 있을 것입니다. 우리사회의 모든 근로자들이 휴가를 자유롭게 사용할 수 있었으면 합니다.
연차 유급휴가
연차 유급휴가의 사용 발생기준으로 가장 중요한 점이 입사 후 근로기간 1년 미만, 80% 이상 출근한 근로자에게 기본적으로 15일의 연차유급휴가를 사용할 수 있도록 법으로 적용이 됩니다.하지만, 이를 휴가로 사용을 하지 않을 때에는 이를 돈으로 환산하여 지급하는 경우도 있을 수 있습니다. 또한, 근로기간이 3년 이상 지속될 경우, 매 2년마다 15일 + 1일씩 추가되며, 최대 25일까지가 한정되어 있습니다.
사용 조건
연차는 1년 이상의 근로자에게 적용이 되지만, 단시간근로자에게는 어떠한 근로기준법이 적용되는지 보겠습니다. 이는 주로 알바를 하는 사람들에게 적용이 많이 되며, 1주일 동안 평균 1회의 유급휴일을 적용시켜줘야 한다는 것입니다. 또한, 여기에서 유급휴가가 아닌 1주 평균 근로시간에 따라 주휴수당도 함께 받을 수 있으니 알바를 하시는 분들은 꼭 추가로 알아보시기 바랍니다.
적용예외
연차발생기준 정보가 모든 분야의 근로자분들에게 좋은 정보가 되었으면 합니다.